バリ島へのホテルインターンシップ希望者に対する査証発給制限が、２００８年４月以降、非常に厳格になっております。
単にホテルインターンとして派遣を希望する応募者へのビザ発給の予備審査が厳格になり、多くの派遣予定者が直前に渡航不能となっている事態が発生しています。
この事は、これまで看過されてきた、安直に日本人ホテル就労者を雇用するようなホテルや派遣業者を排除するために緊急に入国管理事務局により調査、決定されたもの。
これまでに安易に商業ベース的に「日本人ホテルインターン」と称して疑似就労者を派遣してきた日本の留学会社や旅行関連業者が急増した結果、派遣後に様々な問題が発生し、観光警察や移民局による違法労働に対する調査が進められてきた経緯があります。
今後も、バリ島の移民局及び観光労働治安警察局（ツーリストポリス）との連携により、このような違法就労や疑似就労等へのホテル運営会社及びホテル従業員への抜き打ち的な査察や内定調査等が強化されて行くとの内部情報があります。
その結果、数多くの派遣インターンが摘発や国外退去させられる事例が急増している事実を鑑みると、今後、ますます同様な取り締まりによる違法インターンの摘発や強制本国送還のケースは増えると見られます。
一旦、不法滞在・就労の判定が移民局でなされると最低５年間の再入国は不可能となります。
CAPAの派遣プログラムにより派遣されているCAは、一切、そのような問題や事態には遭遇しておりません。
CAPAはその長年の実績と、整備された派遣プログラム内容と現地支援体制の充実により、正当な研修プログラムと認定されているからです。
くれぐれも、今後、バリ島へホテル研修を目的に参加を希望する方々は、事前に上記を十分に留意の上に、派遣手配業者や団体を選定するよう、強く指摘致します。
派遣に際して、正規インターン派遣のガイドラインに基づいた必要な資格審査や十分な実績等に立脚したプログラムの説明やガイダンスも実施しないような業者が安直に参加者を格安？の費用等で数多く疑似インターンを派遣してきた事実が大きな原因となっています。
そのような思慮の無い、違法な派遣・劣悪なプログラムによる様々な派遣後の問題点が数多く噴出したきた結果とも言えます。
派遣直後に強制送還・帰国させられたような事例も多いことを、これから参加を希望する方々は十分に念頭において決断されることを強く要望致します。
今後の派遣エージェントを選択する場合の必須確認事項は、
①派遣されるビザが１年間の就労ビザであること（絶対条件）、もしくは
②派遣後に受け入れ先ホテルや会社が、派遣予定期間を確実に就労やインターンシップ活動として保証し、対策を講じていることの証明書や契約書が渡航前に発行され、入手できる必要があります。
これらの二点は、派遣後に問題の無い活動や滞在を保証する、若しくは、問題の発生を最小限に留めるためのリスクヘッジとご理解いただき、その点を十分に確認すべきでしょう。 それらの点がクリア出来ないエージェントとは、即時、決別すべきでしょう。
（CAPA代表、ビザ審査・
手配代理旅行社担当者）
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